PARTNAIRE/MON JOB SAISONNIER

Cadre Juridique

Le travail saisonnier se caractérise par l’exécution de tâches normalement appelées à
se répéter chaque année, à des dates à peu près fixes, en fonction du rythme des saisons
(récolte, cueillette,…) ou des modes de vie collectifs (tourisme…).

Secteurs les plus concernés : agriculture, industrie agro alimentaire, tourisme.
Les salariés doivent être directement occupés à des tâches saisonnières (le caractère saisonnier
doit être apprécié au regard de l’activité de l’EU et non de celle de ses clients).
Durée maximale du contrat : 8 mois (renouvellement compris).
Pas de délai de carence.
Une rémunération à l’heure et non mensuelle.
La durée de travail ne peut excéder 10 heures par jour et 48 heures par semaine (ou 44 heures en
moyenne par semaine sur 12 semaines). Suivant Convention collective la durée peut être
supérieur.
Pas de versement d’indemnités de fin de mission.
Possibilité de percevoir des avantages en nature (repas et/ou un logement gratuits).

Thierry LEBRETON
Référent National
Nathalie PORCEDDA
Votre référent(e) régional :
Sophie ALVAREZ
Votre chargé(e) de recrutement dédié(e)

Sourcer

Typologie des employés saisonniers :

Employés ou ouvriers non qualifiés.
Plus jeunes lorsqu'ils exercent dans des filières non agricoles.
45 % des saisonniers n'ont pas d'autre contrat durant les douze mois

Des supports et des actions spécifiques pour aller sourcer les candidats saisonniers

Sécuriser

Un engagement fort, impulsé par notre Président, Philippe Gobinet,
pour la préservation de la santé de tous.

Notre engagement sécurité :

Visualisation d’une vidéo de sensibilisation sécurité à l’embauche
Accompagnement logistique à la prise de poste (notamment pour les déplacements et l’hébergement)
Vérification du port des EPI spécifiques
Point téléphonique sécurité en cours de mission
Point en fin de saison lors de la réalisation du bilan

L'Expérience digitale candidat

Nous sommes convaincus que les nouvelles technologies permettent de favoriser
l’attractivité des candidats, améliorer l’intégration des intérimaires et leur faciliter
le quotidien. A ce titre nous avons fortement investi sur les outils et technologies
nouvelles au service de nos candidats et indirectement de nos clients.

Externaliser

Afin d’accompagner au mieux nos clients, nous leur offrons la possibilité d’externaliser une
partie de leur activité RH.
Dans ce cadre, les équipes MONJOSAISONNIER On Site et les équipes de la structure GPRH
sont à votre disposition pour vous accompagner dans vos différents projets sur site.

Avec MonJobSaisonnier On Site, nous vous proposons de bénéficier de la
mise en place d’une agence intégrée à votre entreprise :
● Suivi opérationnel en proximité des intérimaires,
● Mise en place de process et actions sur la sécurité, l’absentéisme et la
performance,
● Sécurisation administrative et juridique du recours au travail temporaire.

Les équipes de GPRH vous conseillent dans le cadre de la gestion du travail
temporaire :
● Mise en place du cahier des charges et des règles de gouvernance du
travail temporaire
● Pilotage et validation des besoins en travail temporaire
● Gestion du processus de recrutement et de fidélisation des intérimaires,
● Gestion des agences d’emploi locales au nom du client, et garant du respect
des process et du cahier des charges de chaque prestataire travail
temporaire.

Coordonnées de votre interlocuteur :
Nathalie PORCEDDA
nporcedda@partnaire.fr
Tél : 04 30 32 62 62

Acteur des ressources humaines depuis 1952 - Groupe Partnaire - Spécialiste du recrutement (groupe-partnaire.com)